Giáo trình Quản trị nguồn nhân lựcTác giả: Trần Xuân Hải, Trần Đức Lộc
Giáo trình "Quản trị nguồn nhân lực" bao gồm các nội dung chính sau: Tổng quan về quản trị; hoạch định nguồn nhân lực, thiết kế và phân tích công việc; tuyển dụng nhân lực; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; đánh giá năng lực thực hiện công việc; thù lao lao động, các hình thức trả công lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!
Bài giảng Đo lường và thiết kế công việcTác giả: Võ Trần Thị Bích Châu
Bài giảng Đo lường và thiết kế công việc trang bị cho sinh viên kiến thức về phân tích công việc, đo lường thời gian và năng suất lao động, thiết kế công việc, cải tiến quy trình làm việc, bố trí lao động hợp lý và nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức.
Đề cương chi tiết học phần Quản trị nguồn nhân lực (DQQP0088)Tác giả: Trường Đại học Tài chính - Ngân hàng Hà Nội
Nội dung học phần "Quản trị nguồn nhân lực (DQQP0088)" bao gồm: tổng quan quản trị nguồn nhân lực; kế hoạch hóa nguồn nhân lực; tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực; bố trí lao động và đánh giá thực hiện công việc; thù lao lao động; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; quan hệ lao động.
Tiểu luận kết thúc học phần môn Quản trị nguồn nhân lực du lịchTác giả: Trường Du Lịch - Đại Học Huế
Tiểu luận kết thúc học phần môn Quản trị nguồn nhân lực du lịch do Trường Du Lịch - Đại Học Huế upload.
Ghi chú: Tài liệu toàn văn liên hệ theo địa chỉ
❖ Thư viện Trường Du Lịch - Đại Học Huế
❖ Địa chỉ: Số 22 Lâm Hoằng, Phường Vỹ Dạ, TP. Huế
❖ Email: thuvienhuht@gmail.com
❖ ĐT: 0234 3936 289
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực khách sạn: Chương 1 - ThS. Nguyễn Thuý Vy và ThS. Huỳnh Diệp Trâm Anh
Bài giảng chương 1 tổng quan về quản trị nguồn nhân lực ngành khách sạn, bao gồm khái niệm và các phương pháp quản trị nguồn nhân lực khách sạn; những khó khăn, thuận lợi của quản trị nguồn nhân lực ngành khách sạn.
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực khách sạn: Chương 3 - ThS. Nguyễn Thuý Vy và ThS. Huỳnh Diệp Trâm Anh
Chương 3 trình bày những kiến thức cơ bản về đào tạo và phát triển nhân lực khách sạn; xác định mục tiêu đào tạo, lựa chọn đối tượng đào tạo; xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo.
